سرمایه اجتماعی از دیدگاه سازمانی، به عنوان جمع منابع بالفعل و بالقوه موجود در درون، قابل دسترس از طریق و ناشی از شبکه روابط یک فرد یا یک واحد اجتماعی تعریف می¬شود.
از این دیدگاه سرمایه اجتماعی یکی از قابلیت¬ها و دارایی¬های مهم سازمانی است که می¬تواند به صنایع، سازمان¬ها و مراکز تولیدی در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار کند و برای آنها در مقایسه با سازمان های دیگر مزیت پایدار سازمانی ایجاد کند(شان، 2013).
در پژوهش های مختلف پنج بعد اعتماد(اعتماد اجتماعی )، قانون گرایی (هنجارها)، انسجام اجتماعی ، مشارکت اجتماعی و ارزش ها برای سرمایه اجتماعی در نظر گرفته شده است(ویلانووا و جوسا، 2003؛ نادری مهدیی، فطرس و اصفهانی، 1394).
این پنج مولفه در پژوهش حاضر نیز مورد بررسی قرار خواهند گرفت. وجود سرمایه اجتماعی کلید استقرارجامعه مدنی وحیات شهروندی است وفقدان سرمایه اجتماعی مانع اساسی برای تاسیس و استقرار آن می باشد. بی گمان سرمایه اجتماعی وانجمن های مدنی می توانند درزمینه شکل گیری شهروند آگاه وتوانا، برخوداری از اعتماد بنفس و ارزش های دموکراتیک، منتقد وجدی در پیگیری حقوق شهروندی، دلبسته به مشارکت مدنی و آگاه به راه ها و شیوه های اعتراض و ابرازخواسته ها، بسیار اثرگذار باشد.
فهرست مطالب:
مقدمه
مبانی نظری پژوهش
سرمایه اجتماعی
تاریخچه سرمایه ا جتما عی
ابعاد سرمایه اجتماعی سرمایه و انواع آن
تفاوت انواع سرمایه
اجزاء سرمایه اجتماعی
اهمیت سرمایه اجتماعی درسازمان ومدیریت
سرمایه اجتماعی و توسعه
نظریه های مرتبط با سرمایه اجتماعی
نظریه جیمز کلمن
نظریه پیر بوردیو
نظریه رابرت پاتنام
نظریه فرانسیس فوکویاما
رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفتار سازمانی
شاخص های سرمایه اجتماعی
قانون گرایی
انسجام اجتماعی
اعتماد مشارکت
ارزشها
پیشینه تحقیق
تحقیقات داخلی انجام شده
تحقیقات خارجی
منابع داخلی
منابع خارجی
