پاورپوینت مدیریت راهبرانه(مدیریت بدون زور و اجبار) در سازمان
مدیریت راهبرانه مهارتی برای ترغیب کارکنان ( بدون تهدید یا استفاده از زور ) تا دستور کار مدیران را بپذیرند ، در آن جهت سخت بکوشند و کاری با کیفیت بالا عرضه کنند.
مدیران راهبر به جز انگیزه های مالی اهمیت بسیاری برای انگیزه های روانی و عاطفی کارکنان ، مانند اطمینان و سودمند بودن قائل هستند.
تئوری انتخاب که توسط دکتر ویلیام گلاسر ابداع گردیبد زیربنای مدیریت راهبرانه است.
ویلیام گلاسر یک روانپزشک بود که متوجه شد بیماران روانی رفتارهای بیمارگونه خود را انتخاب می کنند
وی تئوری انتخاب را به عنوان پشتوانه ای برای روش درمانی خود یعنی واقعیت درمانی قرار داد.
مجموعه حاضر که شامل 62 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش است به موضوع مدیریت راهبرانه پرداخته است
